Després d'estudiar la situació actual de l'empresa Quadratònic S.A, hem arribat a la conclusió que hi han una sèrie de problemes que s'ha de resoldre de manera immediata per al bon funcionament de l'empresa i la correcta convivencia entre els treballadors.
El problema més notable és la pèrdua de beneficis a causa de l'actual situació econòmica, aquest problema és el mésm dificil de solventar, i a la vegada creiem que es el detonant de moltes altres situacions desfavorables que seguidament anomenarem.
Una d'aquestes situacions desfavorables és la manca de formació de les noves incorporacions de l'empresa que supleixen a treballadors jubilats, a causa d'aquesta manca de formació pot disminuïr notablement la productivitat i augentar la pèrdua de beneficis. També s'ha detectat un deteriorament en molts materials, ocasionat per un mal ús del mateix, això es pot deure a la manca de formació esmentada anteriorment o a la falta de motivació dels treballadors a causa de la situació actual de l'empresa.
Per part del comitè d'empresa i d'alguns treballadors es denuncia la contractació de manera exclusiva de dones, considerant que haurien de contractar-se dones i homes per igual, això es pot deure a una manca d'informació de cara als treballadors, ja que aquestes contractacions són necessàries per complir la Llei Orgànica 3/2007.
Finalment, un dels problemes més greus detectats, es la denuncia per part del comitè d'empresa de l'existència d'un expedient de regulació encobert, ja que els contractes dels rellevistes són de sumes inferiors als dels rellevats.
Això pot causar un gran malestar entre els treballadors.
com a eina 2.0, proposo la creació d'un blog de l'empresa, on es mantingui informats als treballadors.
ResponEliminaJo, també, a part de la proposada amb molt encert pel meu company anomeno també un grup de facebook (xarxa social) com a eina 2.0 per a Quadratònics, on apart de mantenir informats als treballadors, els mateixos comparteixin coneixements o necessitats, que els serveixi de font de retroalimentació per a millorar a partir de la cooperació comuna!
ResponEliminaCrec que la utilització de twitter i facebook, com diu l'Albert, serà interessant per l'empresa, per tal de comunicar als seus treballadors els actes que realitzi, així com de cara a l'exterior, a possibles subjectes que estiguin interessants amb les seves activitats, ja sigui per tenir una relació comercial, com per invertir-hi diners.
ResponEliminaD'altra banda, crec que dins la propia web de l'empresa, estaria bé tenir un fòrum intern, per tal de que els treballadors es comuniquessin, per tal d'informar-se de les tasques que estan portant a terme, i interactuar entre ells.
Si, sobretot el twitter crec jo, ja que es una manera molt ràpida de informar i ser informat
ResponEliminaJo, proposo que l'empresa creii una intranet interna de l'empresa on unicament els treballadors hi puguin accedir, d'aquesta manera cadascú amb la seva identificació personal se li pot penjar l'horari de la següent setmana, o bé de tot el mes (per exemple).
ResponEliminaMaria, el Ruben està redactant el pla d'igualtat, i jo estic donant les possibles solucions a la situació econòmica de l'empresa i la manca de formació del nou personal, i les jubilacions dels treballadors més antics.
ResponEliminaT'animes a redactar tot lo relatiu a les formes de comunicació possible entre els treballadors - comité d'empresa - direcció ?
estoy en ello, Arnau.
ResponElimina