Conèixer l'empresa:

L'empresa Quadratònics ha estat concebuda per produïr peces quadrades en aliatges de ferro per a la indústria de l'automoció. La seva missió és proveïr-ho a la societat i als mercats necessitats de solucions tècniques d'alta ingenyeria, amb el màxim valor afegit possible.

En termes generals, es dedica a fabricar peces de gran precisió.

La diferenciació de la competència és la seva duresa i lluentor, passant pels més complexos controls de qualitat.

Segons hem pogut observar a l'àrea de premsa, Quadratònics ha destacat en els següents punts:

· Vol informar als seus treballadors d'unes ajudes que rebràn per part de la Generalitat sobre les tecnologies de la informació i comunicació, fet que suposarà l'incorporació d'equips portàtils per l'equip de vendes, entre d'altres.

· Com hem llegit també al resum del cas, en l'àrea de premsa també hi ha un article dedicat a l'envelliment de la plantilla de Quadratònics, que va haver d'adoptar mesures: va prejubilar als treballadors veterans; formalitzant ,a treballadors joves. contractes de relleu, element que l'empresa adoptà com a mesura molt encertada, des del seu punt de vista.

· L'empresa rebé la visita (mai ben rebuda) de l'Inspecció del Treball, davant d'una denúncia pel Comitè d'empresa per discriminació per raó de gènere en les ofertes de treball. També hem vist que, al resum del cas del moodle, se'n parlava sobre el tema. I la feina del nostre equip de treball serà buscar la manera de remediar aquesta pràctica. Després de ser sancionada, l'empresa es va comprometre a revisar les seves pràctiques amb relació a possibles discriminacions per raó de sexe en els seus processos de selecció del personal.

· És la primera empresa del sector que obra canals de comunicació a Youtube, sent, d'aquesta manera, pionera del sector en eines 2.0. L'empresa vol fer servir aquest canal de Youtube per informar sobre l'activitat de l'empresa. Amb la seva difusió vol mostrar una imatge més pròxima de la seva activitat. També ho vol fer servir com un element d'interacció entre els diferents treballadors, per enfortir els vincles entre l'empresa i el seu capital humà (els seus empleats).

______________________________________

Segons els vídeos de Youtube, n'hem extret el següent "del programa de tv14 Les 3 Preguntes":

Al principi del vídeo ens diu la direcció i fa referència a l'estructura de l'edificació de l'empresa, molt bella per ser del sector de l'automoció. Seguidament, ens explica a què es dedica (ja ho hem mencionat anteriorment).

I, entra, d'aquesta manera al principal tema que ens ocupa:

Les dificultats que pateix ( que no ens han sorprés gens perquè previament ja haviem donat un cop d'ull a la premsa).

Fa referència a l'envelliment dels treballadors, manca de formació pels nous empleats, falta de seguretat, la denúncia del Comité d'empresa i que és pionera en el món Enterprise 2.0.

A continuació ens nombra els 6 problemes a resoldre per l'empresa:

1. Gestionar els efectes de la crisi econòmica a partir de la situació financera actual de la crisi.

2. Gestionar l'envelliment de la plantilla i el canvi generacional.

3. Elaborar el pla d'igualtat.

4. Gestionar els problemes de productivitat i seguretat laboral que es dóna a la planta de producció.

5. Gestionar el seu model de relacions laborals.

6. Continuar desenvolupant el seu model Enterprise 2.0

Ara, fent referència al programa 3 preguntes, es fa 1 pregunta que 3 persones respondràn:

Pregunta: "A l'empresa Quadratònics se l'acusa de vulnerar l'article 14 de la Constitució espanyola, que proclama el dret a la igualtat i a la no discriminació per raó de sexe. Què n'ha de dir al respecte?

Hem resumit el que ha volgut dir cada un:

Resposta direcció empresa: "La situació no és la més adeqüada per entrar al tema, la crisi ha tingut un impacte brutal envers nosaltres. Si no es retira la denúncia, tots patirem molt! "

Creiem que buscar fugir d'estudi clarament, ja que no respon pas el que se li pregunta!

Resposta representant sindical: La principal idea del representant sindical és que està d'acord amb el Comité d'empresa: " El Comité d'empresa ha fet el que havia de fer".

Resposta ministeri:  "És inadmissible pels greus incumpliments del pla d'igualtat. Parlar de la crisi en aquests moments (referint-se al director de l'empresa) és d'un oportunisme indignant, ja que va ser al 2007 el primer cop que es va dir de fer les coses bé, que era en total auge econòmic del sector de l'automoció."

El nostre equip de treball adopta la postura d'estar d'acord amb la ministra. Creiem que la direcció fuig d'estudi, amb alguns matissos.

També hem fet una ullada al blog comité de l'empresa, el qual veiem que també fan servir Enterprise 2.0. Sobre el seu contingut, poca cosa que no s'hagi dit ja. Fan referència a la No discriminació i estàn en contra dels expedients de regulació encoberts, és a dir, dels contractes de relleu que Quadratònics n'està tant orgullós. Profunditzarem una mica amb aquest tema ja que no l'hem tocat gaire:

El Comité creu que és una estratègia per reduïr costs salarials i per acomiadar a part de la plantilla, a mitjà termini. Quadratònics s'estalvia salaris, antiguitat i plusos. El Comité d'empresa no ho vol permetre.