NORMATIVA LEGAL
És necessària, efectivament, una acció
normativa dirigida a combatre totes les manifestacions encara subsistents de
discriminació, directa o indirecta, per raó de sexe, i a promoure la igualtat
real entre dones i homes, amb remoció dels obstacles i estereotips socials que
impedeixen assolir-la. Aquesta exigència deriva del nostre ordenament constitucional
i integra un dret genuí de les dones, però alhora és un element d’enriquiment de
la mateixa societat espanyola, que ha de contribuir al desenvolupament econòmic
i a l’augment de l’ocupació.
Article 1
1. Les
dones i els homes són iguals en dignitat humana, i iguals en drets i deures.
Aquesta Llei té per objecte fer efectiu el dret d’igualtat de tracte i d’oportunitats
entre dones i homes, en particular mitjançant l’eliminació de la discriminació
de la dona, sigui quina sigui la seva circumstància o condició, en qualssevol
dels àmbits de la vida i, singularment en les esferes política, civil, laboral,
econòmica, social i cultural per assolir, en el desplegament dels articles 9.2
i 14 de la Constitució, una societat més democràtica, més justa i més
solidària.
Article 2
Àmbit d’aplicació
1. Totes
les persones gaudeixen dels drets derivats del principi d’igualtat de tracte i
de la prohibició de discriminació per raó de sexe.
Article 3
El
principi d’igualtat de tracte entre dones i homes
El principi d’igualtat de tracte entre dones i
homes suposa l’absència de qualsevol discriminació, directa o indirecta, per
raó de sexe, i, especialment, les derivades de la maternitat, l’assumpció
d’obligacions familiars i l’estat civil.
Article 4
Integració
del principi d’igualtat en la interpretació i aplicació de les normes
La igualtat de tracte i d’oportunitats entre
dones i homes és un principi informador de l’ordenament jurídic i, com a tal,
s’ha d’integrar i observar en la interpretació i aplicació de les normes
jurídiques.
Article 5
Igualtat
de tracte i d’oportunitats en l’accés a l’ocupació, en la formació i en la
promoció
professionals,
i en les condicions de treball
El principi d’igualtat de tracte i
d’oportunitats entre dones i homes, aplicable en l’àmbit de l’ocupació privada
i en el de l’ocupació pública, s’ha de garantir, en els termes que preveu la normativa
aplicable, en l’accés a l’ocupació, fins i tot en el treball per compte propi,
en la formació professional, en la promoció professional, en les condicions de treball,
incloses les retributives i les d’acomiadament, i en l’ afiliació i la participació
en les organitzacions sindicals i empresarials, o en qualsevol organització els
membres de la qual exerceixin una professió concreta, incloses les prestacions
concedides per aquestes.
Article 6
Discriminació directa i indirecta
1. Es
considera discriminació directa per raó de sexe la situació en què es troba una
persona que sigui, hagi estat o pugui ser tractada, atenent el seu sexe, de
manera menys favorable que una altra en situació comparable.
2. Es
considera discriminació indirecta per raó de sexe la situació en què una
disposició, criteri o pràctica aparentment neutres posa persones d’un sexe en desavantatge
particular respecte a persones de l’altre sexe, llevat que aquesta disposició,
criteri o pràctica es puguin justificar objectivament atenent una finalitat
legítima i que els mitjans per assolir aquesta finalitat siguin necessaris i
adequats.
3. En
qualsevol cas, es considera discriminatòria qualsevol ordre de discriminar,
directament o indirectament, per raó de sexe.
